viadee spark Karrierekompass
Unser fundiertes Instrument, um Ihren Mitarbeitenden eine langfristige Zukunft in Ihrem Unternehmen zu eröffnen.
Karrierekompass: Motivationsbasierte Personalentwicklung
In Unternehmen werden traditionell Menschen für ausgeschriebene Stellen gesucht.
Wir stellen das Verfahren auf den Kopf und orientieren uns an den Mitarbeiter:innen.
Wir suchen Rollen für Menschen!
Das eröffnet den Mitarbeitenden individuelle und realistische Perspektiven und bindet sie langfristig an Ihr Unternehmen. Sie verhindern Kündigungen durch Mitarbeitende, die den nächsten Karriereschritt gehen möchten. Durch einen anpassbaren dreistufigen Prozess identifizieren wir die Motivation der Menschen in Ihrem Unternehmen, geben die Möglichkeit verschiedene Karrierepfade in realistischen Situationen zu erproben und helfen dann bei der Umsetzung der gewählten Wege. Wir nennen es den viadee spark Karrierekompass.
Phase 1
Individuelles Motivcoaching
- Wissenschaftlich fundierte Diagnostik per LUXXprofile
- Persönliches Auswertungsgespräch mit einem zertifizierten LUXX-Master
- Individuelle Motivstruktur inkl. Dokumentation
Die Phase 1 kann auch modular für einzelne Personen durchgeführt werden.
Sie möchten individuelle Wertschätzung für einzelne Menschen in Ihrem Unternehmen ausdrücken?
Investieren Sie in die Zukunft ihrer Mitarbeiter:innen.
Phase 2
Rollen-Planspiel
- Realistische, rollenbasierte Szenarien mit unserem ready-to-go Rollenset oder
- Rollen, die auf ihr Unternehmen zugeschnitten sind und alle Besonderheiten ihrer Anforderungen abdecken
- 1 intensiver Tag für 4 bis 8 Personen in jeweils bis zu zwei Rollen
- Persönliches Feedback nach jedem Szenario
Phase 2 ist das Herzstück des Karrierekompass.
Sie möchte einer ausgewählten Gruppe eine ganz spezielle Entwicklungsmöglichkeit bieten? Sie können auch das Rollen-Planspiel einzeln durchführen.
Phase 3
Begleitete Umsetzung
- Persönliches Systemisches Coaching
- Langfristige Zielsetzung und -verfolgung
- Verankerung eines persönlichen Maßnahmenkatalogs
- Nachverfolgung des Fortschritts mit einem Coach
Phase 3 ist die Verankerung der Erkenntnisse im Arbeitsalltag.
Wir bieten auch die intensive Begleitung von Mitarbeitenden auf Ihrem Karriereweg an, ohne dass vorher die Phasen 1 und 2 durchlaufen wurden.
Starten Sie in die motivationsbasierte Personalentwicklung
Suchen Sie Rollen für Menschen – nicht Menschen für freie Stellen
Vom Quick Win bis zur langjährigen Entwicklungsplattform mit Corporate Identity
Die drei Phasen sind indivduell sinnstiftend und daher auch einzeln buchbar.
Im Zusammenhang aller drei Phasen ergeben sich jedoch signifikante Synergieeffekte. Ein vollständiger Karrierekompass besteht somit aus allen drei Phasen.
Dabei ist Phase 2 – das Rollen-Planspiel – eine Besonderheit: Hier können Sie entweder von unserem bestehenden Rollenset profitieren, das mit fertigen Szenarien, Aufgabenstellungen, Rollenanweisungen und einer zusammenhängenden, übergreifenden Fallstudie ausgestattet ist.
Oder wir erarbeiten mit Ihnen die notwendigen Artefakte für ein vollständig individualisiertes und wiederholbares Rollenspiel mit selbst definierten Inhalten.
Sprechen Sie mit uns darüber!
Ihre Ansprechperson
Bereits mehr als 100 Menschen haben den viadee spark Karrierekompass durchlaufen, passende Rollen für ihre individuelle Karriere identifiziert, ausprobiert und befinden sich jetzt in guter Begleitung auf dem Weg diese auszufüllen.
Vorteile für Unternehmen
Gutes Employer Branding fängt bei Ihrer Unternehmenskultur an. Mit dem Karrierekompass haben Sie ein erprobtes Instrument, mit dem Sie Ihre Personalentwicklung zukunftssicher aufstellen. Sie verringern die Fluktuation, steigern die Zufriedenheit und gewinnen motivierte und engagierte Führungskräfte und Spezialist:innen.
Good to know: Der Karrierekompass ist entstanden aus der Art und Weise, wie wir selbst für die viadee Unternehmensberatung Personalentwicklung verstehen und leben. Mehr dazu lesen Sie im Teil „Die Leute halten“ des Artikels „Die Firma, das sind wir“ der brandeins und im Artikel „Wir denken nicht mehr in Stellenprofilen, sondern in Kompetenzen und Rollen“, erschienen in der Sheconomy.
Vorteile für Mitarbeitende
Wer den Karrierekompass durchläuft, der spürt, wie ernst sein Unternehmen ihn und seine Motive nimmt. Mitarbeitende erfahren aber nicht nur eine hohe Wertschätzung, sie lernen sich auch selber besser kennen und erhalten ein realistisches Bild von verschiedenen möglichen Rollen und Karrierepfaden in Ihrem Unternehmen. Durch die enge Begleitung können sie so sicher und in der gewohnten Umgebung neue Schritte wagen und sich weiterentwickeln.
Ihre Ansprechperson
